Распределение ресурсов компании на обучение сотрудников

эксперт по бизнес-процессамОбъем средств, который организация способна выделить на образование сотрудников, зависит от некоторых причин – кадровой политики предприятия, избранных разновидностей обучения, благосостояния фирмы. Средства на образование должны быть грамотно распределены. Ресурсами, которые будут использованы на образовательные нужды, будут считаться те средства, которые выделила фирма на расходы по образованию, а также время, потраченное на образовательный процесс (речь идет о времени и наставника, и ученика).

Время – ценный ресурс для любого руководителя, включая менеджера. Даже если он не осуществляет обучение лично, требуется некоторое количество времени для того, чтобы подготовить других работников к процессу, запустить обучение, проанализировать итоги и сделать оценку. Каждый руководитель предпочитает сотрудничать с квалифицированным персоналом, поэтому в его графике должен находиться пункт о временных затратах на обучение работников.

В ряде компаний руководители не уделяют должного внимания обучению, сокращая расходы, прежде всего, на него. Данная позиция не является верной, так как вклад средств в процесс обучения – вклад в развитие фирмы. Соответственно, расходы на образование являются возвратными. Представленное явление носит название «человеческий капитал». Оно было сформулировано Г.С. Беккером, являющимся ученым в сфере трудовых ресурсов. Согласно данной теории, вложение в обучение – это тоже инвестиция.”

Эксперт по бизнес-процессам
Егор Новиков

Распределение ресурсов компании на обучение сотрудников: 1 комментарий

  1. Диагностика мотивации сотрудников компании на обучение . Проведение тендера по выбору внешнего провайдера – это наиболее эффективный подход к организации обучения персонала с использованием внешних ресурсов .

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *